МЛМ-Практика

В сегодняшней статье речь пойдёт о реализации некоторых полезных функций на страницах Facebook (фан- или же официальных страницах) при помощи приложения "Статический FBML". Данные функции однозначно помогут увеличить количество последователей (далее - фанатов) на ваших страницах.

Но для начала немного теории...

Давайте сразу проясним самую важную деталь - для чего нам это надо?!

Наибольшего успеха в сетевом маркетинге добивается тот, кто делает больше всего предложений людям, кто доносит больше информации о себе или своём бизнесе, кто интересен и самое главное - полезен...

И в данном случае речь не идёт о СПАМе! Мы говорим о доверительном маркетинге, в котором каждый человек вправе самостоятельно решать - что ему читать, что смотреть, за кем следовать!

Официальные страницы Фэйсбук работают по следующему принципу: Когда вы публикуете сообщение на стене своей страницы, ваше сообщение автоматически отображается в ленте новостей всех фанатов вашей страницы.

Из этого следует, что ЧЕМ БОЛЬШЕ у вашей страницы фанатов - ТЕМ БОЛЬШЕМУ количеству людей вы доносите своё сообщение (более подробно о страницах Facebook и их принципах работы смотрите в этом видео).

Задача данной статьи сделать так, чтобы у вашей страницы с каждым днём появлялось всё больше и больше фанатов!

Доски бесплатных объявлений... Наверняка каждый сетевик знает что это такое и имеет представление того, что это один из способов получения трафика на свои ресурсы... НО! Только исключительно малое количество партнёров сетевых компаний в действительности используют этот способ в Интернет бизнесе.

Почему? Да потому что мало кто знает, КАК ПРАВИЛЬНО и ЭФФЕКТИВНО с ними работать и получать от проделанной работы именно тот результат, который мы все ожидаем.

Попытки делают все (особенно, будучи новичками), но, как правило, у большинства они неудачные, что заставляет людей думать о неэффективности данного способа рекрутинга. И это ОШИБОЧНОЕ МНЕНИЕ!

Доски бесплатных объявлений были, есть и будут отличным источником ЦЕЛЕВОГО трафика на наши ресурсы, главное знать некоторые стратегии и тактики при работе с досками. И именно этими стратегиями и своими практическими наработками я и делился на открытом вебинаре, видеозапись которого я предлагаю вам посмотреть...

В данном посте я решил рассмотреть основные способы рекрутинга в сетевом маркетинге через Интернет и, что самое главное, на что будет сделан основной упор - разобраться, какой из видов копирайтинга применим в том или ином способе рекрутинга?!

Очень важно знать и понимать, какой рекламный текст нужно использовать, скажем, при подаче контекстной рекламы, а какой при написании комментариев на блогах (если вы этого ещё не знали, то это тоже один из способов рекрутинга).

А для того, чтобы вообще понять о чём дальше пойдёт речь - вам изначально нужно разобраться с основами копирайтинга! Посмотрите здесь видеозапись моего тренинга по копирайтингу и многое то, о чём пойдёт речь дальше, станет вам гораздо понятней.

Итак... Просканировав Рунет, я пришёл к мнению, что сетевики говорят о рекрутинге общими фразами (или обравками фраз), не раскрывая секретов и основных принципов (основ) тех или иных способов рекрутинга... И, возможно, это правильно, так как способов рекрутинга довольно-таки много, как в сети Интернет, так и в Реале, обо всём не расскажешь. Чаще это подробно рассматривают на обучающих мероприятиях или же обучающих ресурсах сетевых компаний.

Но я всё же постараюсь выделить основные способы рекрутинга в сетевом маркетинге, причём такие, в которых изначально фигурирует и имеет большое значение написание текстов...

В прошлом посте я начал говорить о "Мотивации в МЛМ Бизнесе", сегодня мы продолжим эту тему, и поговорим о том, как работать над своей самомотивацией, а также о том, что хорошо может мотивировать нас на действия!?

Очень много споров вращается во круг того, какой процент мотивации должен получать сетевик от спонсорской линии, а какой от самого себя для достижения наилучших результатов в сетевом маркетинге.

ИМХО - 50% мотивации должно исходить от спонсора и команды лидеров, а остальные 50% от самого партнёра! Как бы спонсоры не старались мотивировать своих партнёров, на сколько бы они это профессионально не делали, им не удастся добиться нормальной работы и отдачи от своих партнёров без ИХ желания и рвения действовать! Мало того - рано или поздно у спонсоров заканчивается терпение или попросту не хватает времени на тех, кого постоянно приходится расшевеливать и подталкивать. Они с удовольствием работают с теми, с кем есть обратная связь.

Вывод напрашивается сам собой... В любом случае, чтобы добиться результата в МЛМ, нужно "получать пинки" сразу из двух источников - от СПОНСОРСКОЙ ЛИНИИ и от САМОГО СЕБЯ.

Что касается спонсорской линии, то за это, как правило, отвечает команда лидеров и обучающие лидерские мероприятия, основная цель которых: обучать и МОТИВИРОВАТЬ на действия команду. Спонсор, заинтересованный в продвижении своих партнёров, отвечает за то, чтобы его партнёры посещали эти мероприятия.

Ну а теперь давайте разбираться с тем, что нужно делать самим партнёрам для того, чтобы эффективно мотивировать на действия самих себя...

Мотивация - это очень большая, серьёзная и глубокая тема… И, естественно, мы не будем изучать её досконально и полностью - это сложно сделать в одном или же даже в десяти постах. Нам главное понять азы мотивации и научиться применять её в нашем, сетевом бизнесе.

Если же говорить о мотивации в целом (не рассматривая конкретную ситуацию, скажем, мотивацию в МЛМ бизнесе, на предприятии, или же в личной жизни), то...

Мотивация – это побуждение к действию или же такой процесс, управляющий поведением человека и определяющий его направленность, его устойчивость, организованность и активность.

Без мотивации мы никогда бы не достигли каких-либо результатов, так как у нас не было бы стимула для достижения чего либо! Мотивация побуждает нас принимать какие-то решения, делать те или иные действия: дарить цветы любимым, писать письма подписчикам, ходить на работу, посещать семинары и т.д..

Сейчас вы читаете этот пост, и это тоже эффект той самой мотивации. То есть - есть стимул и причина по которой вы сейчас находитесь здесь. И поверьте, у каждого свои причины и свои мотивы!

Взять хотя бы любое обучающее мероприятие вашей компании. Кто-то посещает его, потому что реально осознаёт, что полученные знания помогут ему в построении бизнеса, кто-то, чтобы получить галочку, мол я здесь, вот он я, у тренеров - своя причина. Но смысл всего происходящего один – каждый из участников был мотивирован находиться на этом мероприятии. Не играть в этот время в компьютерную игру или смотреть любимый сериал, а получать или же передавать знания.

Тоже самое и во всей нашей жизни… Мы ДЕЛАЕМ или НЕ ДЕЛАЕМ что-то только по причине того, насколько мы намотивированы. Или же, если даже и делаем, то с разным рвением, с разным стремлением и отдачей.